深圳地區2016年冬季求職期的企業平均招聘薪酬為稅前8640元/月，位列全國第三，競爭最激烈的行業為通信/電信運營、增值服務行業。
深圳冬季求職期城市競爭指數為48.8，低于北京的93.5。具體到各行業，深圳地區競爭指數排名前三位的為通信/電信運營、增值服務行業，其次是計算機軟件行業，再次為IT服務（系統/數據/維護）；從職業來看，深圳地區2016年冬季競爭最為激烈的職業是軟件/互聯網開發/系統集成、財務/審計/稅務和IT質量管理/測試/配置管理。
智聯招聘在線數據顯示，深圳地區2016年冬季求職期的企業平均招聘薪酬為稅前8640元/月，在全國34個主要城市的薪酬水平中排名第3位，僅落后于北京和上海。從薪酬的分布情況來看，深圳地區平均招聘月薪稅前8000元以上的職位占比為37.5%，薪酬分布在6001-8000元的職位占比為21.2%，此外，也有三成的職位薪資分布在4001-6000元之間，僅有不到一成職位的薪資在4000元以下。
智聯招聘的報告指出，具體來看，農/林/牧/漁業的平均招聘月薪最高，為14751元；其次為酒店/餐飲行業，薪酬水平為11777元；再次為銀行業，為11720元。相對上一季度，農/林/牧/漁業排名提升較大，酒店/餐飲行業的薪資水平排名有所下降，絕對值也有一定下降，而銀行業屬于待遇較好的金融業，因此薪酬比較高。
智聯招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。
